Увольнение по сокращению штата: права и выплаты

Сокращение — это не «уволить кого захотим». Закон строго регламентирует процедуру, и её нарушение позволяет оспорить увольнение и получить выплаты.

Что обязан сделать работодатель

• Уведомить заранее — как правило, за 2 месяца под подпись (ст. 180 ТК РФ).
• Предложить вакансии, которые вы можете занять (ст. 81 ч. 3, ст. 180 ТК РФ).
• Учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
• Учесть запрет на сокращение отдельных категорий (беременные, с детьми и др.) (ст. 261 ТК РФ).

Какие выплаты положены

• Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
• Средний заработок на период трудоустройства.
• Компенсация за неиспользованный отпуск и полный расчёт.

Когда сокращение можно оспорить

• Сокращение «фиктивное» (должность переименовали, а функции остались).
• Не предложили вакансии или предложили не все.
• Нарушили сроки уведомления или преимущественное право.
• Сократили работника из защищённой категории.

Что делать

1. Сохраните уведомление, приказ, штатное расписание «до/после».
2. Проверьте процедуру с юристом — часто находятся нарушения.
3. При нарушениях — иск о восстановлении и выплатах в срок (1 месяц).