01
Уволили «по статье»
Прогул, дисциплинарка, «утрата доверия», несоответствие должности — часто с процедурными нарушениями, которые делают увольнение незаконным.
Юрист по незаконному увольнению
Восстановление на работе — через суд, под ключ
Незаконное увольнение можно оспорить: восстановление в должности, оплата вынужденного прогула и компенсация. Работаем по всей России дистанционно.
0%
успешных дел в нашем портфеле
0 мес
срок обращения в суд по спорам об увольнении
до 0
×10 тыс ₽ — выплата по нашему делу о восстановлении
Когда мы поможем
Это ваш случай, если вас…
02
Заставили уйти «по собственному»
Заявление написано под давлением, угрозами или введением в заблуждение — такое увольнение можно оспорить.
03
Сократили с нарушениями
Не предложили вакансии, нарушили сроки уведомления, не учли преимущественное право на оставление — основания для восстановления.
04
Не продлили срочный договор
Срочный трудовой договор оформлен без законных оснований или фактически бессрочный — увольнение по истечении срока оспоримо.
05
Уволили в запрещённый период
В отпуске, на больничном, в декрете, при наличии малолетних детей — закон прямо ограничивает увольнение таких работников.
06
Оформили «задним числом»
Приказы, акты и дисциплинарные взыскания составлены с нарушением сроков и порядка — мы это находим и используем в суде.
разберём бесплатноРезультат
Что вы получаете по закону
⟲
Восстановление в должности
Суд признаёт увольнение незаконным и обязывает работодателя восстановить вас на прежней работе — с той же должностью и условиями.
₽
Оплата вынужденного прогула
За всё время спора работодатель выплачивает средний заработок — это часто основная и самая крупная часть взыскания.
✦
Компенсация морального вреда
Дополнительно взыскивается компенсация за нравственные страдания, а запись об увольнении аннулируется.
Важно о сроках
У вас есть всего 1 месяц
По спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Это гораздо короче, чем по другим трудовым спорам.
Кажется, что срок прошёл? Не отчаивайтесь: он может исчисляться иначе или быть восстановлен по уважительным причинам. Проверим вашу ситуацию бесплатно — чем раньше, тем больше шансов.
Проверить мой срокПроцесс
Как мы восстанавливаем на работе
01
Бесплатная консультация
Изучаем документы и обстоятельства, честно оцениваем перспективы и сроки — до того, как берём плату.
02
Правовой анализ
Находим нарушения в процедуре увольнения, собираем доказательства и выстраиваем стратегию.
03
Иск и подготовка к суду
Готовим исковое заявление с требованием восстановления, оплаты прогула и компенсации, подаём в суд.
04
Представительство
Ведём процесс за вас — заседания, ходатайства, ответы работодателю. Ваше присутствие — по желанию.
05
Восстановление и выплаты
Добиваемся приказа о восстановлении и контролируем фактическое исполнение решения и выплату присуждённых сумм.
под ключРасчёт компенсации
Оцените выплату за вынужденный прогул
150 000 ₽
6 мес
Ориентировочная выплата
900 000 ₽
Оплата вынужденного прогула считается по среднему заработку. Расчёт предварительный, без учёта морального вреда и премий — точную оценку даст юрист на бесплатной консультации.
Узнать точную суммуКейсы
Наши дела о восстановлении
5,7 млн ₽
Топ-менеджер в телекоме
- Проблема: увольнение за неоднократное дисциплинарное нарушение
- Заработная плата: 500 тыс рублей в месяц + бонусы
- Итог: полгода разбирательства, восстановление на работе и 5,7 млн рублей по мировому соглашению
«Жена была очень довольна таким пополнением семейного бюджета. А на работе стали называть не иначе как «Уважаемый Дмитрий Юрьевич!». Только ради этого стоило идти в суд!»
2,2 млн ₽
Эксперт в фонде
- Проблема: увольнение за прогул
- Заработная плата: 200 тыс рублей в месяц + бонусы
- Итог: два года разбирательства, восстановление на работе и 2,2 млн рублей по решению суда
«Я смог покарать моё начальство и получил ещё сверху денежный бонус! Справедливость есть, и за неё стоит бороться!»
Стоимость
Восстановление под ключ
₽
Ведение дела «под ключ»
Полное сопровождение — от анализа и иска до восстановления и контроля выплат. Мы готовы разделить риски и работать на результат.
100 000 ₽ + % от присуждённой суммы
1-я консультация — бесплатноПо трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины — обращение в суд для вас бесплатно.
FAQ
Вопросы о восстановлении
Реально ли восстановиться, если уволили «по статье»?
Да. Работодатели часто нарушают процедуру: сроки, порядок затребования объяснений, оформление актов. Даже одно нарушение может сделать увольнение незаконным. Мы бесплатно оценим ваши шансы по документам.
Сколько времени занимает дело?
Обычно 2–6 месяцев в первой инстанции, иногда дольше при обжаловании. Всё время спора идёт в зачёт вынужденного прогула — то есть работает на размер вашей выплаты.
Я написал заявление «по собственному» под давлением. Это можно оспорить?
Да, если увольнение не было вашим добровольным волеизъявлением. Важны доказательства давления — переписка, свидетели, обстоятельства. Зафиксируйте что есть и передайте нам.
Прошёл месяц с увольнения — уже поздно?
Не обязательно. Срок исчисляется от вручения приказа или выдачи трудовой книжки и может быть восстановлен по уважительным причинам (болезнь, обман со стороны работодателя и др.). Проверьте с нами — это бесплатно.
Мне придётся ходить в суд самому?
Нет. Мы представляем ваши интересы по доверенности и ведём процесс сами. Ваше личное участие — только по желанию.
Можно ли вести дело дистанционно?
Да. Консультации, документы и сопровождение — онлайн, независимо от вашего города. Работаем по всей России.
Бесплатная оценка вашего дела
Опишите ситуацию — юрист по трудовым спорам оценит перспективы восстановления и сроки. Без обязательств.
ЗаписатьсяФорма откроется ниже — ответим в течение рабочего дня.
Или напишите нашему ассистенту в Telegram — @nizovlegal_bot
Записаться на консультацию