01
Предлагают уйти «по-хорошему»
Зовут написать «по собственному» или подписать соглашение сторон — часто на невыгодных для вас условиях.
Юрист, пока вас ещё не уволили
Сопровождение перед увольнением — не подписывайте вслепую
Подводят к увольнению или предлагают уйти «по-хорошему»? Проконтролируем каждый шаг, соберём доказательства заранее и усилим вашу позицию — чтобы вы вышли с максимальной компенсацией или сохранили работу. По всей России дистанционно.
0%
успешных дел в нашем портфеле
0
заработных плат в среднем получают наши клиенты
до 0
×10 тыс ₽ — выплата по нашему трудовому делу
Когда мы поможем
Это ваш случай, если вам…
02
Внезапно появились придирки
Замечания, акты и дисциплинарные взыскания «на ровном месте» — типичная подготовка к увольнению по статье.
03
Объявили сокращение
Реорганизация, «оптимизация», сокращение штата — важно проконтролировать процедуру и ваши гарантии.
04
Создают невыносимые условия
Давят, лишают задач, переводят, урезают доход — чтобы вынудить уйти «самому».
05
Просят подписать бумаги
Уведомления, изменения к договору, акты, документы «задним числом» — не подписывайте, пока не проверим.
06
Просто чувствуете угрозу
Ещё ничего не произошло, но вы понимаете, к чему идёт. Лучшее время подготовиться — сейчас.
разберём бесплатноЧто вы получаете
Сильная позиция до увольнения
🛡
Контроль каждого шага
Разбираем каждый документ и требование работодателя до того, как вы что-то подпишете. Вы не совершаете ошибок, которые потом дорого стоят.
📎
Доказательства заранее
Фиксируем нарушения и давление, пока они происходят, — это резко усиливает вашу позицию в переговорах и в возможном суде.
₽
Максимум на выходе
Помогаем либо сохранить работу, либо выйти с достойной компенсацией — а не с пустыми руками «по собственному».
Главное правило
Действуйте до подписания
Каждый подписанный документ — заявление, соглашение, согласие с взысканием — сужает ваши возможности. После увольнения защищаться сложнее и дороже, а сроки на оспаривание короткие.
Пока вы ещё в штате и ничего не подписали — у нас максимум пространства для манёвра. Позвоните до того, как сделаете шаг, о котором можно пожалеть. Первая консультация — бесплатно.
Проконсультироваться сейчасПроцесс
Как мы сопровождаем
01
Срочная консультация
Разбираем вашу ситуацию сразу — что происходит, чем грозит и что нельзя делать прямо сейчас.
02
Аудит документов
Изучаем трудовой договор, приказы, переписку, локальные акты — ищем нарушения и точки опоры.
03
Стратегия
Определяем цель: сохранить работу или выйти с максимальной компенсацией — и план действий под неё.
04
Сопровождение
Готовим ваши ответы и документы, ведём переговоры с работодателем, контролируем каждый шаг процедуры.
05
Суд, если потребуется
Если вас всё же уволят незаконно — у нас уже собраны доказательства, и мы идём в суд за восстановлением и выплатами.
под ключРасчёт компенсации
Оцените компенсацию при выходе
150 000 ₽
6 мес
Ориентир по компенсации
900 000 ₽
Условия выхода сильно зависят от вашей ситуации и переговорной позиции. Расчёт предварительный — реальную цель определит юрист на бесплатной консультации.
Обсудить мою ситуациюКейсы
Когда дошло до суда
5,7 млн ₽
Топ-менеджер в телекоме
- Проблема: увольнение за неоднократное дисциплинарное нарушение
- Заработная плата: 500 тыс рублей в месяц + бонусы
- Итог: восстановление на работе и 5,7 млн рублей по мировому соглашению
«Жаль, что не обратился раньше — но даже так удалось всё развернуть в свою пользу.»
1,8 млн ₽
Аналитик на гос. предприятии
- Проблема: давление на условия и понижение заработной платы
- Заработная плата: 200 тыс рублей в месяц
- Итог: год разбирательства и 1,8 млн рублей по решению суда
«Было тяжело решиться, но теперь у меня есть первоначальный взнос на ипотеку!»
Стоимость
Сколько это стоит
₽
Сопровождение перед увольнением
Аудит ситуации, стратегия и контроль каждого шага, пока вопрос не решён в вашу пользу. Дешевле, чем исправлять последствия поспешной подписи.
от 20 000 ₽
1-я консультация — бесплатноЕсли дело дойдёт до суда — по трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины.
FAQ
Вопросы перед увольнением
Мне предлагают уволиться «по соглашению сторон». Соглашаться?
Не спешите. Соглашение сторон может быть выгодным, но только на правильных условиях — с достойной компенсацией. Прежде чем подписывать, покажите проект нам: часто удаётся договориться о значительно большей выплате.
На меня давят написать «по собственному». Что делать?
Не писать заявление под давлением. «По собственному» лишает вас выплат и осложняет оспаривание. Зафиксируйте давление (переписка, свидетели) и передайте нам — выстроим защиту.
Какие документы нельзя подписывать не глядя?
Заявление об увольнении, соглашение сторон, приказы о дисциплинарных взысканиях, акты, уведомления, изменения к трудовому договору. Любой такой документ может сузить ваши возможности — сначала консультация.
Работодатель создаёт невыносимые условия. Это законно?
Нет. Принуждение к увольнению незаконно. Мы поможем зафиксировать факты давления, а при необходимости — привлечь ГИТ и защитить вас в суде.
Можно ли сохранить работу, а не увольняться?
Часто да. Если увольнение ещё не оформлено, у нас больше пространства для манёвра — от переговоров до фиксации нарушений, которые остановят незаконное увольнение.
Можно ли работать с вами дистанционно?
Да. Консультации, разбор документов и сопровождение — онлайн, в любом регионе России.
Бесплатная консультация
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать и чего не делать прямо сейчас. Без обязательств.
ЗаписатьсяФорма откроется ниже — ответим в течение рабочего дня.
Или напишите нашему ассистенту в Telegram — @nizovlegal_bot
Записаться на консультацию