Низов Владимирк.ю.н., руководитель «Низов и Партнёры»
Обновлено 15 июля 2026 · 1 мин чтения
Компенсация при увольнении: что вам положено
При увольнении работодатель обязан произвести полный расчёт. Разберём, что входит в выплаты и что можно взыскать дополнительно, если увольнение незаконно.
Что положено при любом увольнении
- Зарплата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Расчёт производится в день увольнения (ст. 140, 236 ТК РФ).
Дополнительно — в зависимости от основания
- Сокращение / ликвидация: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ).
- Соглашение сторон: компенсация в размере, о котором договорились (договорная).
Похожая ситуация? Опишите её юристу — оценим перспективы бесплатно.
Бесплатная консультацияЕсли увольнение незаконно — что взыскать
- Средний заработок за время вынужденного прогула.
- Компенсацию морального вреда (ст. 394, 237 ТК РФ).
- Восстановление на работе (по желанию).
Задержали выплаты?
За каждый день просрочки — проценты. Работник не платит госпошлину по трудовым спорам.
Похоже на вашу ситуацию? Первичная консультация — бесплатно: юрист оценит перспективы и скажет, что делать дальше.
Восстановление на работе Сопровождение перед увольнением Или напишите ассистенту в Telegram — @nizovlegal_bot · на почту info@nizov-partners.ru Низов Владимирк.ю.н., руководитель «Низов и Партнёры»
Кандидат юридических наук (НИУ ВШЭ), автор более 20 научных статей, соавтор законопроектов. Опыт судебных разбирательств вплоть до Верховного и Конституционного суда РФ.