Сроки обращения в суд по трудовым спорам
В трудовых спорах сроки короткие, и пропуск может стоить дела. Собрали ориентиры в одном месте.
Таблица сроков
| Спор | Срок | Отсчёт |
|---|---|---|
| Увольнение | 1 месяц | со дня вручения приказа либо выдачи трудовой книжки / СТД |
| Невыплата или задержка зарплаты | 1 год | со дня, когда сумма должна была быть выплачена |
| Остальные трудовые споры | 3 месяца | со дня, когда узнали о нарушении права |
Почему это важно
Даже сильное по существу дело суд может не принять к рассмотрению только из-за пропуска срока. Поэтому первое, что делает юрист, — проверяет сроки.
Похожая ситуация? Опишите её юристу — оценим перспективы бесплатно.
Бесплатная консультацияПропустили срок — что делать?
Срок можно восстановить по уважительным причинам: болезнь, обстоятельства, обман со стороны работодателя, обращение в ГИТ/прокуратуру и др. Иногда срок исчисляется иначе, чем кажется.
Как не пропустить
- Зафиксируйте дату события (увольнения, невыплаты).
- Не откладывайте консультацию — оценка у нас бесплатна.
Похоже на вашу ситуацию? Первичная консультация — бесплатно: юрист оценит перспективы и скажет, что делать дальше.
Восстановление на работе Понижение зарплаты Или напишите ассистенту в Telegram — @nizovlegal_bot · на почту info@nizov-partners.ru Кандидат юридических наук (НИУ ВШЭ), автор более 20 научных статей, соавтор законопроектов. Опыт судебных разбирательств вплоть до Верховного и Конституционного суда РФ.