01
Урезали оклад
Уменьшили фиксированную часть зарплаты — обычно это возможно только с вашего письменного согласия.
Юрист по спорам о заработной плате
Снизили зарплату без согласия? Вернём оклад через суд
Урезали оклад, премию или перевели на меньшую ставку без вашего согласия — это, как правило, незаконно. Взыщем недоплаченное с процентами и компенсацией. Работаем по всей России дистанционно.
0%
успешных дел в нашем портфеле
0 год
срок обращения в суд по спорам о зарплате
до 0
×10 тыс ₽ — выплата по нашему делу о понижении оклада
Когда мы поможем
Это ваш случай, если вам…
02
Лишили или срезали премию
Систематически не выплачивают премию, которая фактически была частью зарплаты, или снизили её произвольно.
03
Перевели на меньшую ставку
Оформили перевод на 0,5 ставки, другую должность или «понизили» без вашего добровольного согласия.
04
Прикрылись «изменением оргусловий»
Снижение оформили как изменение организационных или технологических условий труда — без реальных оснований и без соблюдения процедуры.
05
Изменили систему оплаты
Переписали положение об оплате труда так, что ваш доход упал, — задним числом или без уведомления.
06
Давят: «подпиши или увольняйся»
Заставляют согласиться на меньшую зарплату под угрозой увольнения — такое «согласие» можно оспорить.
разберём бесплатноРезультат
Что вы получаете по закону
₽
Возврат недоплаченного
Суд взыскивает разницу между прежней и заниженной зарплатой за весь период — с восстановлением прежних условий оплаты.
%
Проценты за задержку
За каждый день задержки выплат начисляется денежная компенсация — сверх основной суммы недоплаты.
✦
Компенсация морального вреда
Дополнительно взыскивается компенсация за нравственные страдания из-за незаконного снижения дохода.
Важно о сроках
У вас есть до 1 года
По спорам о взыскании невыплаченной или заниженной заработной платы срок обращения в суд — один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена. Это дольше, чем по спорам об увольнении, но затягивать не стоит.
Пока вы продолжаете работать, недоплата копится каждый месяц. Чем раньше начнём — тем больше сумеем вернуть. Оценим вашу ситуацию бесплатно.
Проверить мою ситуациюПроцесс
Как мы возвращаем зарплату
01
Бесплатная консультация
Изучаем трудовой договор, расчётные листки и приказы, честно оцениваем перспективы и сумму к возврату.
02
Правовой анализ
Определяем, законно ли снижение и была ли соблюдена процедура, рассчитываем недоплату и проценты.
03
Претензия и иск
Часто вопрос решается досудебной претензией. Если нет — готовим иск о взыскании и восстановлении условий оплаты.
04
Представительство
Ведём переговоры и процесс за вас. При необходимости привлекаем ГИТ и прокуратуру.
05
Возврат денег
Добиваемся взыскания недоплаты с процентами и компенсацией и контролируем фактическую выплату.
под ключРасчёт недоплаты
Оцените, сколько вам должны
150 000 ₽
6 мес
Ориентировочная недоплата
900 000 ₽
Расчёт предварительный — без учёта процентов за задержку и морального вреда, которые взыскиваются дополнительно. Точную сумму определит юрист на бесплатной консультации.
Узнать точную суммуКейсы
Наши дела о зарплате
1,8 млн ₽
Аналитик на гос. предприятии
- Проблема: понижение заработной платы в 2 раза
- Заработная плата: 200 тыс рублей в месяц
- Итог: объявление вынужденного прогула, год разбирательства, 1,8 млн рублей по решению суда
«Было очень тяжело принимать решение о вынужденном прогуле, но теперь у меня есть первоначальный взнос на ипотеку!»
5,7 млн ₽
Топ-менеджер в телекоме
- Проблема: конфликт с работодателем и давление на условия
- Заработная плата: 500 тыс рублей в месяц + бонусы
- Итог: полгода разбирательства и 5,7 млн рублей по мировому соглашению
«Только ради того, чтобы на работе снова стали уважать, стоило идти в суд. А компенсация стала приятным бонусом.»
Стоимость
Сколько это стоит
₽
Ведение дела «под ключ»
От анализа и досудебной претензии до суда и фактического возврата денег. Готовы работать на результат и разделить риски.
от 30 000 ₽ · претензия — от 10 000 ₽
1-я консультация — бесплатноПо трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины — обращение в суд для вас бесплатно.
FAQ
Вопросы о зарплате
Может ли работодатель снизить оклад в одностороннем порядке?
По общему правилу — нет. Условия оплаты меняются только по соглашению сторон. Одностороннее снижение допускается лишь в узких случаях (изменение организационных или технологических условий труда) и при строгом соблюдении процедуры, включая заблаговременное уведомление.
Я подписал допсоглашение о меньшей зарплате. Уже поздно?
Не обязательно. Если согласие было получено под давлением или введением в заблуждение, его можно оспорить. Расскажите обстоятельства — оценим перспективы бесплатно.
А если снизили только премию?
Если премия была регулярной и фактически частью системы оплаты труда, её произвольное снижение или невыплату часто удаётся оспорить. Важны формулировки трудового договора и локальных актов — мы их разберём.
Сколько можно вернуть?
Разницу в зарплате за весь период недоплаты плюс проценты за задержку и компенсацию морального вреда. Предварительную сумму покажет калькулятор выше, точную — юрист на консультации.
Не уволят ли меня, если я обращусь в суд?
Преследование за защиту трудовых прав незаконно. Если после обращения вас попытаются уволить или ухудшить условия, это отдельное нарушение — мы поможем и с ним.
Можно ли вести дело дистанционно?
Да. Консультации, документы и сопровождение — онлайн, в любом регионе России.
Бесплатная оценка вашего дела
Опишите ситуацию — юрист рассчитает недоплату и оценит перспективы возврата. Без обязательств.
ЗаписатьсяФорма откроется ниже — ответим в течение рабочего дня.
Или напишите нашему ассистенту в Telegram — @nizovlegal_bot
Записаться на консультацию