Незаконное увольнение: как понять и что делать

Далеко не каждое увольнение законно. Работодатели часто нарушают процедуру — и это даёт работнику право восстановиться и взыскать выплаты. Разберём признаки.

Когда увольнение можно оспорить

• Уволили без законного основания (основания перечислены в законе исчерпывающе) (ст. 77, 81 ТК РФ).
• Нарушена процедура: не затребованы объяснения, нарушены сроки, неверно оформлены акты.
• Уволили в запрещённый период — на больничном, в отпуске, в декрете (ст. 81 ч. 6, ст. 261 ТК РФ).
• Принудили написать «по собственному».
• При сокращении не предложили вакансии, не учли преимущественное право (ст. 179, 180 ТК РФ).

Признаки, что нарушение есть

• Взыскания и придирки появились прямо перед увольнением.
• Вас уволили быстро: пара выговоров — и сразу увольнение.
• Реальная причина увольнения и причина в документах расходятся.
• Вам не дали ознакомиться с документами под подпись.

Что делать

1. Соберите документы: приказ, договор, трудовую книжку/СТД, расчётные листки.
2. Не пропустите срок обращения в суд — по увольнению он короткий (1 месяц).
3. Получите оценку юриста (у нас бесплатно).
4. При наличии оснований — иск о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Что можно получить

Восстановление на работе, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, исправление записи в трудовой. По трудовым спорам работник освобождён от госпошлины (ст. 393, 394 ТК РФ).